Formation tuteur maître d’apprentissage

• Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
• Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
• Créer les conditions favorables à l’apprentissage
• Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
• Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

1 – Approche préalable

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
• Identifier les missions et la posture du tuteur

2– Réussir l’accueil et l’intégration

• Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
• Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
• Communiquer les informations pertinentes et repérables
• Concevoir un plan d’intégration / Le guide d’entretien et de découverte
• Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

3– Organisation du parcours au sein de l’entreprise

• Mise en place d’une stratégie pédagogique / Dessiner le parcours d’intégration
• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
• Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
• Développer l’autonomie, la compétence et la motivation

4– Transmission des compétences et de la culture d ‘entreprise

• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
• Présenter de façon claire une situation professionnelle
• Analyser et expliquer les gestes du métier / Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

5– Suivi et évaluation des acquis professionnels

• Mener des entretiens de suivi et d’appréciation/Formuler une évaluation par le feed-back
• Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
• Analyser et ajuster les écarts
• Conduire un entretien de recadrage
• Intégrer les règles de communication et les techniques d’entretien
• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
• Travailler sur le rapport d’étonnement

• Alternance de travaux en groupe et sous-groupes : Jeux de rôle / mises en pratique / Echanges d’expériences / Supports de cours / Qualifications des formateurs
• Formateur expert en formation et communication ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d’animation sur cette  thématique sont validées par notre service pédagogique.
• L’approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.

• Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
• Une évaluation des acquis sera réalisée par le formateur.
• Elle permettra d’attester de l’acquisition des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.

Salariés : 490 € net de taxe par personne
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