Devenir référent pour structurer le volet environnement de la RSE

• Identifier et analyser les enjeux environnementaux de l’entreprise
• Mettre en place une veille réglementaire et assurer son actualisation
• Élaborer, piloter et suivre un plan d’action environnemental structuré et efficace
• Évaluer la performance du système de management environnemental à travers un bilan annuel et proposer des axes d’amélioration.

I- Définir le périmètre et les enjeux environnementaux

• Identifier les activités, produits et services concernés
• Analyser les enjeux environnementaux internes et externes

II- Recenser les aspects environnementaux significatifs

• Observer les processus et pratiques existants
• Repérer les sources d’impact environnemental
• Hiérarchiser les aspects selon leur criticité

III- Identifier les exigences réglementaires

• Comprendre les obligations environnementales fondamentales
• Rechercher les textes applicables à l’entreprise
• Mettre en place une veille réglementaire environnementale

IV- Construire un plan d’action initial

• Élaborer des actions simples et ciblées
• Prioriser les actions selon les ressources disponibles
• Associer les parties prenantes internes concernées

V- Mettre en place une organisation minimale

• Définir les rôles et responsabilités du référent
• Formaliser l’engagement environnemental de l’entreprise
• Initier une dynamique d’amélioration continue

VI- Suivre les premières actions

• Mettre en oeuvre les actions prévues
• Mesurer l’avancement et les résultats obtenus
• Adapter les actions en fonction des retours de terrain

VII- Préparer une communication interne adaptée

• Formuler des messages clairs et mobilisateurs
• Sensibiliser les collaborateurs à la démarche
• Valoriser les premiers résultats de façon concrète

Cette formation est animée par un formateur spécialisé dans la démarche RSE et développement durable.

• Méthodes transmissives et interrogatives
• Alternance de contenus théoriques et méthodologiques, échange d’expériences
• Etudes de cas, mises en situation
• Exercices d’application à partir de situations propres aux participants

• Contrôle de la progression et du développement des connaissances et des compétences acquises conformément aux objectifs visés tout au long de la formation.
• Une évaluation des acquis sera réalisée par le formateur. Elle permettra d’attester de l’acquisition des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
• Délivrance d’une attestation de formation.

• Tarif inter : 2190€ net de taxe par personne
• Tarif intra : nous consulter