CHARGE(E) DE MISSION EN RESSOURCES HUMAINES

• Participation à la conception et au déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents
• Gestion des compétences en fonction des évolutions de l’organisation
• Mise en oeuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
• Organisation des parcours de carrière et des plans de succession
• Mise en place de démarches écoresponsables
• Promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI)
• Amélioration du bien-être au travail
• Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail
• Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
• Gestion administrative des RH et protection des données RH
• Gestion et sécurisation du processus de paie
• Gestion des temps et des activités (GTA)
• Contribution à la transformation des ressources humaines
• Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles
• Gestion de projets RH innovants
• Déploiement de solutions RH innovantes

Bloc 1 – Développement de la performance RH

• Les fondamentaux du recrutement
• Développement et promotion de la marque employeur
• Structuration du processus de sourcing et de sélection
• Conception et pilotage de l’intégration (onboarding)
• Pilotage de la performance du recrutement et de l’intégration
• Anticipation et planification stratégique des compétences
• Cartographie des métiers et ingénierie des compétences
• Accompagnement des transformations métiers
• Préparation et stratégie de négociation sociale
• Techniques et conduite d’une négociation sociale
• Formalisation juridique d’un accord collectif
• Suivi et pilotage de la performance d’un accord (GEPP)
• Conception de politiques de reconnaissance et de récompense
• Gestion des talents et planification de la relève
• Pilotage de la performance de la gestion des talents

Bloc 2 – Gestion durable des ressources humaines

• Enjeux environnementaux et réalisation d’un diagnostic RSE
• Mise en place d’actions RSE, sensibilisation des parties prenantes et formation
• Evaluation et suivi de la performance RSE
• Engager les parties prenantes dans une démarche RSE
• Développement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
• Démarche QVCT et amélioration du bien-être
• Prévention des risques SST au travail

Bloc 3 – Administration des ressources humaines et de la paie

• Pilotage de la conformité et veille juridique
• Digitalisation et sécurisation de la gestion administrative du personnel
• Gestion du cycle de vie administratif des salariés
• Gestion des dossiers disciplinaires
• Pilotage et techniques de la paie
• Gestion des temps et des activités

Bloc 4 – Participation à la démarche de transformation de l’organisation

• Analyse des données et pilotage de la performance RH
• Stratégie et innovation en RH
• Gestion de projet et prototypage d’innovations RH
• Déploiement d’innovations RH

Développement des ressources humaines

• Chargé(e)/Responsable de recrutement
• Chargé(e) de développement/projets RH
• Correspondant/Gestionnaire/Responsable des ressources humaines
• Responsable formation et développement des compétences

Conseil en organisation et management d’entreprise

• Chef(fe) de projet en organisation
• Conseiller(e) en conduite du changement
• Gestionnaire/Responsable de paie
• Chargé(e)/Responsable RSE
• Chargé(e)/Responsable diversité et inclusion
• Chargé(e)/Responsable QVT et bien-être au travail
• Responsable santé et sécurité au travail
• Responsable en innovation RH/en transformation RH

Eligible aux formations de niveau 7 (Bac+5) :

• Management des ressources humaines
• Manager du développement RH
• Management et leadership RH

Possibilité d’admission parallèle, se rapprocher du service Inscription

• Cours et cas pratiques
• Mises en situations professionnelles
• Approche pédagogique par le jeu
• Salles informatiques et centre de ressources
• Accompagnement personnalisé

• Évaluations individuelles comportant des mises en situation pratiques et des productions opérationnelles, mises en situation collectives, livrables…
• Il est possible d’obtenir une validation partielle ou totale

Apprentissage et Contrat de professionnalisation : Coût de la formation pris en charge par l’entreprise

• Diplôme de niveau européen 6 Délivré par L’Institut Supérieur de Commerce et Gestion (ISCG)
• BAC + 3
• Date d’enregistrement à la certification : 05 / 06 / 2025