Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail en alternance qui permet à une personne d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant. Le contrat d’apprentissage combine une formation pratique en entreprise et une formation théorique dispensée par un organisme de formation. La durée du contrat peut varier, mais elle est généralement comprise entre 1 et 3 ans.
Pour qui ?
Il s’adresse :
- Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
- Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.
Campus 120 : L’apprentissage, un tremplin vers l’emploi
En 2023, la France comptait en moyenne 615 000 emplois vacants dans le secteur privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Ces postes sont répartis dans divers domaines tels que le commerce, la santé, le numérique, la construction, l’hôtellerie-restauration, la logistique, les services à la personnes, la communication, et bien d’autres. (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/des-taux-demplois-vacants-plus-eleves-dans-les-tres-petites-entreprises)
Le Campus 120 propose une offre de formation complète, allant du CAP au Bachelor. Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de divers secteurs et favoriser une insertion professionnelle rapide.
Et les résultats sont là : selon la DARES, 66% des apprentis de niveau CAP à BTS ayant terminé leur formation en 2023 étaient en emploi salarié 6 mois après leur sortie. De plus, 27% des sortants travaillent chez l’employeur où il sont effectué leur apprentissage, et l’emploi occupé est un contrat à durée indéterminée (CDI), fonctionnaires inclus, dans 60% des cas. (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/insertion-professionnelle-des-apprentis-2023)
Rémunération
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification du salarié.
Elle est calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel de branche.
Retrouvez la grille de salaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Tuteur
Un tuteur est désigné pour accompagner le salarié tout au long de son contrat. Il est chargé de l’accueillir, de l’informer et de le guider.
